Efece Haber Gazetesi

Kilis Yardımlaşma derneği

Sevgisiz dostluk olmaz!

Devamı

Türkiye'nin tek buz müzesi binlerce ziyaretçi ağırladı

14 MAYIS'TAKİ SEÇİMLER İÇİN 6 ADIMDA OY

KULLANMA REHBERİ

DEVAMI

magazin

NEVİN BALTA'NIN SON
KİTABI YAYINLANDI

Devamı

CACA OYUNU CADDEBOSTAN KÜLTÜR MERKEZİ'NDE

Milli Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Temel ile Röportaj

Klasik Türk müziği sanatçısı, icracı ve bestekar, Prof. Dr. Alaeddin Yavaşca, vefatının birinci yılında yad ediliyor.

KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI FİLM ARŞİVİ

AKPINAR Temmuz 2017 Sayısı

AKPINAR Mart 2017 Sayısı

Bir insanlık dersi...

Orhan SELEN

Devamı

Hava Durumu Bilgileri

Döviz Kurları

Anket

Anket Seçilmemiş
Diğer Anketler

Ziyaretçiler

Toplam Ziyaretçi : 29944525

Bugün Ziyaretçi : 18459

Aktif Ziyaretçiler : 12940

İŞYERİNDE TACİZ!

Av. Özlem AĞCA

İşyerinde tacize uğrayan kişi tazminat davası açabilir mi?

Mağdur olan çalışan elbette tazminat hakkına sahiptir.

Gerek psikolojik taciz olsun gerek ise fiziksel taciz olsun, bu durumlara maruz kalan çalışanların tazminat hakları vardır.

Öncelikle iş akdinin sona erdirilmesinden dolayı, işçi alacaklarının tazmini yönünde iş mahkemesine dava açılabilir.

Bununla birlikte kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücret alacakları talep edilebilir.

Ayrıca mağdur edilen kişi ruhen veya fiziksel olarak bir olumsuzluğa uğramışsa, TCK'nın 105. maddesine göre manevi tazminat talebinde de bulunabilir.

Eğer çalışan bu tacizden dolayı iş kaybına uğramışsa, yine TCK'nın 105. maddesine göre maddi tazminatta bulunabilir.

Yani kısacası taciz olayına maruz kalan kişiler tazminat talebinde bulunabilirler ve zararlarını tazmin ettirebilirler.

İş yerindeki taciz olayının ispatı, taciz olayına maruz kalan kişiye aittir.

Yani ispat iddia makamına aittir.

Tacize uğrayan kişi bununla ilgili herhangi bir psikolojik rahatsızlığa uğramışsa bunu doktor raporuyla belgeleyerek mahkemeye delil olarak sunabilir.

Ancak tacize uğrayan kişi bunu somutlaştırırsa daha iyi olur.

Örneğin şahitler ve diğer delillerle olayın dikkate alınması sağlanır.

İş arkadaşının tacizine uğrayan kişi işverenine haber vermeli mi?

İş yerinde tacize uğrayan kişi bu durumdan işvereni derhal haberdar ettirmeli.

İşveren bu haberi aldıktan sonra konuyla ilgili detaylı bir araştırma yapmak zorunda.

Konunun gerçekliğini araştırıp, somut delillerin olup olmadığına bakması gerekir.

Tacize uğrayan kişi bu durumu işverene bildirdikten sonra bu durumla ilgili tedbir alınmasını beklemesi gerekir.

İşveren tacizi gerçekleştiren kişi hakkında iş akdinin feshi veya cezai işlemde bulunabilir.

İşyerindeki taciz nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir miyiz?

İş yerinde tacize uğrayan kişi iş akdini haklı nedenlerle derhal feshedebilir.

İşveren işçinin kişilik haklarına, aile fertlerinden birisinin namus ve şerefine dokunacak sözler sarf ettiğinde ya da kadın çalışanlara fiziki veya görsel içerikli veya sözlü cinsel tacizde bulunduğunda, çalışan kadın iş akdini derhal feshedebilir.

Konuyu tek kadın üzerinden daraltmamak gerekir, mobbing dediğimiz psikolojik tacizde aynı kategoride değerlendirilir.

İş kanunun 24. maddesinin 2. fıkrasının d bendi bu yönde çalışanın lehine karar verebilir:

‘’İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaz’’

Av.Özlem Ağca agcahukuk@gmail.com

03122447535

Ekleyen: Av. Özlem AĞCA

Tarih: 17.12.2013

İzlenme:

Yazdır:Yazdır


Eklenen Yorumlar

Av. Özlem AĞCA Yazıları
Duygusal şiddet sebebiyle boşanma	Av. Özlem AĞCA [ 16.7.2015 ] Devamı
Akıl Hastalığı sebebiyle boşanma davası	Av. Özlem AĞCA [ 28.5.2015 ] Devamı
Haysiyetsiz hayat sürme	Av. Özlem AĞCA [ 8.5.2015 ] Devamı
Hayata kast sebebiyle boşanma	Av. Özlem AĞCA [ 6.4.2015 ] Devamı
Yabancılık unsuru taşıyan özel hukuka ilişkin uygulanacak hukuk	Av. Özlem AĞCA [ 23.3.2015 ] Devamı
Kamulaştırma bedelinin tesbiti	Av. Özlem AĞCA [ 21.12.2014 ] Devamı
Lüks Araba Dolandırıcılığı	Av. Özlem AĞCA [ 9.8.2014 ] Devamı
Ceza Davalarında Süre Hesaplaması	Av. Özlem AĞCA [ 27.6.2014 ] Devamı
Yurtdışı borçlanmada son durum...	Av. Özlem AĞCA [ 11.6.2014 ] Devamı
İhtiyati tedbir nedir	Av. Özlem AĞCA [ 17.5.2014 ] Devamı
ADLİ YARDIM	Av. Özlem AĞCA [ 27.4.2014 ] Devamı
BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ	Av. Özlem AĞCA [ 18.4.2014 ] Devamı
Özel hayatın sınırları nasıl belirlenir	Av. Özlem AĞCA [ 10.4.2014 ] Devamı
Hangi Hallerde İddianame İade Edilir‏	Av. Özlem AĞCA [ 2.4.2014 ] Devamı
Mahkemenin İddianameyi Kabul Etmesi Ne Anlama Gelir‏	Av. Özlem AĞCA [ 24.3.2014 ] Devamı
İstinabe nedir?	Av. Özlem AĞCA [ 17.3.2014 ] Devamı
Duruşmada Ses Veya Görüntü Kaydı Yapılabilir Mi?	Av. Özlem AĞCA [ 10.3.2014 ] Devamı
Duruşmanın Açık veya Kapalı Görülme Halleri‏	Av. Özlem AĞCA [ 3.3.2014 ] Devamı
ACENTELİK SÖZLEŞMESİ	Av. Özlem AĞCA [ 17.2.2014 ] Devamı
KIDEM TAZMİNATI	Av. Özlem AĞCA [ 28.1.2014 ] Devamı
İhbar Tazminatı Nedir?	Av. Özlem AĞCA [ 20.1.2014 ] Devamı
HAKSIZ FİİL	Av. Özlem AĞCA [ 5.1.2014 ] Devamı
Sınır Dışı Edilme	Av. Özlem AĞCA [ 4.1.2014 ] Devamı
SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME	Av. Özlem AĞCA [ 31.12.2013 ] Devamı
Güvence Hesabı Nedir?	Av. Özlem AĞCA [ 23.12.2013 ] Devamı
Sözleşme Yaparken Nelere Dikkat Edilmeli‏	Av. Özlem AĞCA [ 10.12.2013 ] Devamı
Medeni Kanun 1007. Maddesi Kapsamında Kadastral Hatalar‏	Av. Özlem AĞCA [ 3.12.2013 ] Devamı
Ecrimisil ve Fuzuli şagil (Haksız İşgal Tazminatı)	Av. Özlem AĞCA [ 2.12.2013 ] Devamı
Alacaklıdan mal kaçırma	Av. Özlem AĞCA [ 26.11.2013 ] Devamı
ÇOCUK KAÇIRMA	Av. Özlem AĞCA [ 15.11.2013 ] Devamı
Sanık veya Tanık mısınız?	Av. Özlem AĞCA [ 11.11.2013 ] Devamı
Medya Yoluyla Kişilik Haklarına Saldırı	Av. Özlem AĞCA [ 8.11.2013 ] Devamı