Efece Haber Gazetesi

Kilis Yardımlaşma derneği

Sevgisiz dostluk olmaz!

Devamı

Türkiye'nin tek buz müzesi binlerce ziyaretçi ağırladı

14 MAYIS'TAKİ SEÇİMLER İÇİN 6 ADIMDA OY

KULLANMA REHBERİ

DEVAMI

magazin

NEVİN BALTA'NIN SON
KİTABI YAYINLANDI

Devamı

CACA OYUNU CADDEBOSTAN KÜLTÜR MERKEZİ'NDE

Milli Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Temel ile Röportaj

Klasik Türk müziği sanatçısı, icracı ve bestekar, Prof. Dr. Alaeddin Yavaşca, vefatının birinci yılında yad ediliyor.

KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI FİLM ARŞİVİ

AKPINAR Temmuz 2017 Sayısı

AKPINAR Mart 2017 Sayısı

Bir insanlık dersi...

Orhan SELEN

Devamı

Hava Durumu Bilgileri

Döviz Kurları

Anket

Anket Seçilmemiş
Diğer Anketler

Ziyaretçiler

Toplam Ziyaretçi : 29912732

Bugün Ziyaretçi : 3714

Aktif Ziyaretçiler : 3714

KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat şeklidir.

Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Sözleşmenin feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde ödenir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Giydirilmiş brüt ücret, işçiye verilen aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların eklenmesiyle elde edilen toplam brüt aylık gelirdir.

Kıdem tazminatı şartları nelerdir?

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı uzun süre bir iş yerinde çalışanlar için büyük bir meblağa karşılık gelir ve çalışanlar için bir nevi emekli ikramiyesi yerine geçer.

Fakat çalışanların bu haklarının yanmaması için kıdem tazminatı alabilme şartlarının yasayla belirlendiğini hatırdan çıkarmaması ve yasa hükümlerine riayet etmesi gerekmektedir.

İşçi, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

İşçi, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

İşçi, vatani görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

İşçi, emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

İşçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

İşçi, vefat etse bile hak sahipleri veya yasal varisleri kıdem tazminatına hak kazanır.

2014 yılında uygulanan kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın tavanı vardır.

Bu tavan her sene devlet tarafından belirlenir.

2014 yılı ilk 6 aylık dönem için kıdem tazminatı tavanı 3.438,22 TL’dir.

Av.Özlem Ağca

agcahukuk@gmail.com

03122447535

Ekleyen: Av. Özlem AĞCA

Tarih: 28.1.2014

İzlenme:

Yazdır:Yazdır


Eklenen Yorumlar

Av. Özlem AĞCA Yazıları
Duygusal şiddet sebebiyle boşanma	Av. Özlem AĞCA [ 16.7.2015 ] Devamı
Akıl Hastalığı sebebiyle boşanma davası	Av. Özlem AĞCA [ 28.5.2015 ] Devamı
Haysiyetsiz hayat sürme	Av. Özlem AĞCA [ 8.5.2015 ] Devamı
Hayata kast sebebiyle boşanma	Av. Özlem AĞCA [ 6.4.2015 ] Devamı
Yabancılık unsuru taşıyan özel hukuka ilişkin uygulanacak hukuk	Av. Özlem AĞCA [ 23.3.2015 ] Devamı
Kamulaştırma bedelinin tesbiti	Av. Özlem AĞCA [ 21.12.2014 ] Devamı
Lüks Araba Dolandırıcılığı	Av. Özlem AĞCA [ 9.8.2014 ] Devamı
Ceza Davalarında Süre Hesaplaması	Av. Özlem AĞCA [ 27.6.2014 ] Devamı
Yurtdışı borçlanmada son durum...	Av. Özlem AĞCA [ 11.6.2014 ] Devamı
İhtiyati tedbir nedir	Av. Özlem AĞCA [ 17.5.2014 ] Devamı
ADLİ YARDIM	Av. Özlem AĞCA [ 27.4.2014 ] Devamı
BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ	Av. Özlem AĞCA [ 18.4.2014 ] Devamı
Özel hayatın sınırları nasıl belirlenir	Av. Özlem AĞCA [ 10.4.2014 ] Devamı
Hangi Hallerde İddianame İade Edilir‏	Av. Özlem AĞCA [ 2.4.2014 ] Devamı
Mahkemenin İddianameyi Kabul Etmesi Ne Anlama Gelir‏	Av. Özlem AĞCA [ 24.3.2014 ] Devamı
İstinabe nedir?	Av. Özlem AĞCA [ 17.3.2014 ] Devamı
Duruşmada Ses Veya Görüntü Kaydı Yapılabilir Mi?	Av. Özlem AĞCA [ 10.3.2014 ] Devamı
Duruşmanın Açık veya Kapalı Görülme Halleri‏	Av. Özlem AĞCA [ 3.3.2014 ] Devamı
ACENTELİK SÖZLEŞMESİ	Av. Özlem AĞCA [ 17.2.2014 ] Devamı
İhbar Tazminatı Nedir?	Av. Özlem AĞCA [ 20.1.2014 ] Devamı
HAKSIZ FİİL	Av. Özlem AĞCA [ 5.1.2014 ] Devamı
Sınır Dışı Edilme	Av. Özlem AĞCA [ 4.1.2014 ] Devamı
SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME	Av. Özlem AĞCA [ 31.12.2013 ] Devamı
Güvence Hesabı Nedir?	Av. Özlem AĞCA [ 23.12.2013 ] Devamı
İŞYERİNDE TACİZ!	Av. Özlem AĞCA [ 17.12.2013 ] Devamı
Sözleşme Yaparken Nelere Dikkat Edilmeli‏	Av. Özlem AĞCA [ 10.12.2013 ] Devamı
Medeni Kanun 1007. Maddesi Kapsamında Kadastral Hatalar‏	Av. Özlem AĞCA [ 3.12.2013 ] Devamı
Ecrimisil ve Fuzuli şagil (Haksız İşgal Tazminatı)	Av. Özlem AĞCA [ 2.12.2013 ] Devamı
Alacaklıdan mal kaçırma	Av. Özlem AĞCA [ 26.11.2013 ] Devamı
ÇOCUK KAÇIRMA	Av. Özlem AĞCA [ 15.11.2013 ] Devamı
Sanık veya Tanık mısınız?	Av. Özlem AĞCA [ 11.11.2013 ] Devamı
Medya Yoluyla Kişilik Haklarına Saldırı	Av. Özlem AĞCA [ 8.11.2013 ] Devamı